坚持开展定期调研活动。公司党总支规定每位辅导员要定期深入员工当中进行广泛调研，了解员工思想动态、毕业生就业状况、检查宿舍内务和存在的安全隐患，以及日常学习生活状态，确保做到心中有数。

坚持定期召开员工工作例会。根据辅导员每周的调研情况和员工工作的实际情况，坚持每周例会制度，同时每周确定一个员工工作专题进行研讨。例如，2010年3月18日，召开的员工工作例会上，在对当前员工动态交流的基础上，专门就员工党员作用发挥、员工宿舍存在的问题及和谐宿舍的建设进行了专题讨论。与会辅导员提出了一些很好的工作思路和措施，为下一步开展有关工作奠定了良好的基础。

坚持定期深入员工宿舍制度。按照员工处的总体要求，除辅导员经常深入员工群体外，公司党总支决定总支书记、副书记坚持每周深入员工宿舍制度，便于及时发现题，及时解决问题。例如，3月19日，公司党总支书记赵承胜带领辅导员对南区员工宿舍进行了本学期第二次内务安全大检查，进一步了解宿舍内务整理、安全隐患的排查、清理情况。通过同员工的交流，进一步了解员工思想动态，毕业生就业状况以及安全稳定工作等。检查结束后，赵书记召开了辅导员会议，就进一步做好宿舍建设、党员宿舍作用的发挥工作做了部署。