为提高老员工的职场竞争力，SUN学院技术教育中心西安朝阳软件培训中心与9728太阳集团欢迎您校企合作建立了国际认证中心，2010年4月8日星期四晚7:30在我司南区音乐厅，举办“对话朝阳”大型企业互动活动，就员工就业及企业用人标准等问题进行探讨，并进行了国际认证中心授牌仪式。
公司党总支李强副书记，教育中心赵安科老师，SUN学院技术教育中心西安朝阳软件培训中心常务副董事长王莺女士，西安松亚软件技术有限公司总经理周博先生，深圳市金蝶中间件有限公司西北区客户经理韦欣先生，西安丝路软件有限责任公司开发部部长魏巍先生、项目经理高峰先生，……以及300多名员工参加了本次会议。
本次会议同学们纷纷提出有关专业、就业等方面的问题，各位嘉宾结合当前IT行业高技能人才职业能力及综合素质的要求，将企业用人需求及目前职场人才需求情况传递给员工，让员工清楚自己的职业发展能力定位，为同学们耐心、详细的分析了问题。
1、企业在选择录用应届老员工时，通常从哪些方面去衡量他们是否可录用？
嘉宾回答：主要还是看重求职者的个人能力、国际厂商的资质认证（比如sun的认证）、开发实践经历、企业素养等。
2、员工想在校期间多学习充实自己，提升就业能力，可以通过哪些途径呢？
嘉宾回答：在学好专业知识技能的同时，根据学校要求或安排，毕业生可以通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动，学习和了解职业资料和信息，充分借助社会实践平台，全面提升就业能力。还可通过学校实施的毕业证与其他资格证书“双证书”制度、组织到企业顶岗实习等工作，切实增强自身的岗位适应能力与就业竞争力，促进职业素养的养成。
嘉宾回答：文凭只是对员工学习经历和能力的总结和肯定，它并不必然和现在以及将来的发展相联系，企业更看重的是个人的动手实践能力和为企业所创造的价值，但在校期间的成绩和表现也会成为企业参考录用的一部分。
4、现在就业形势这么严峻，从商务人士的角度来看，老员工是不是可以考虑自主创业？
嘉宾回答：毕业生自主创业可以接受有补贴的创业培训，享受税收优惠政策，还可以申请小额担保贷款。但是当前老员工自主创业的现状是参与者少、旁观者多；从事的多是规模小的个体经营的行业，成功率低。而且，自主创业只适合少数具有创业素质和条件的人。
5、现在软件技术更新换代的非常快，感觉学的技术总是跟不上发展的脚步？
嘉宾回答：软件行业是一个飞速发展的行业，不断会有新的技术出现，但不管怎么更新，还是需要有个稳固的专业基础，对于员工而言，没有必要一味的追逐学习最新的技术，打好基础，在基础稳固的情况下增加动手实践能力，才是最重要的。
希望通过本次会议，使员工朋友们了解企业用人标准，充分利用学习的空余时间充实自己，缩短校园与社会的距离，顺利完成从员工到职业人的过渡，完成就业目标，实现成功理想！
